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年關壓力大,企業管理培訓究竟有多重要?

發布時間:2021-10-16 14:43:50

前言:在外部環境越來越嚴峻時,企業最為有效的抵御方法就是“修煉內功”。


年關壓力大,企業管理培訓究竟有多重要?(圖1)


一位企業家說過這樣一句話:“你可以搬走我的機器,燒毀我的廠房,但你要留下我的員工,我就可以有再生的機會”??梢娙耸瞧髽I生存的第一勞動生產力,是企業寶貴的財富。如何發掘員工更大的潛能和責任感呢?如何吸引和留住優秀人才,為企業創造更大的價值?想要在經濟的大浪潮中翻云弄雨,在社會大激流中勇往直前,企業就必須有先進的企業管理經驗,先進的企業管理方式,企業管理培訓便是獲得這種技能的捷徑。


現代企業管理培訓形式多樣,但很少有人能真正明白,為什么要做企業管理培訓,企業管理培訓有哪些內容?對企業管理培訓究竟能給企業帶來什么樣的實際效應的概念依舊很模糊。很多企業只是把目光聚焦在了“培訓”本身,把培訓簡單地認為就是講師的知識傳授而已,把培訓當成了最后的結果,但其實企業的管理培訓并非如此簡單,想通過管理培訓提升員工整體素質,提升企業的管理水平,提高個人和組織的業績,實現組織和個人的雙重發展,必須要進行系統化的培訓。良好的系統化的管理培訓不僅能讓每個人都能得到提升,更能讓企業基業長青。


年關壓力大,企業管理培訓究竟有多重要?(圖2)


 一、培養人才

一個人最大的資產是什么?巴菲特說一個人最大的資產就是自己。教育是現代社會大背景下的‘殺手锏’,誰擁有它誰就預示著成功。要想快出人才,多出人才,出好人才,企業只有依靠有效的管理培訓才能獲得更多的優秀員工。


二、激發員工自驅力

員工激勵在企業管理中受到普遍重視?!暗仔?提成”已經過時,所有的員工都希望自己的付出能得到相應的回報,無論精神層面的鼓勵,還是物質層面的獎勵,如果企業構建高效的人才管理激勵機制,那么會使員工發自內心的感激企業,既鼓舞了士氣、激發了潛能又有效調動其積極性和主動性,自動自發工作,有符合預期的業績產出,員工敬業精神的產生也自然而然地增強企業的向心力和凝聚力。


三、留才引才

重視企業管理培訓才能吸引并穩定優秀人才,因為培訓不僅是企業發展的需要,更是人才自身的需要。沒有人喜歡在不能得到提升的地方,等待自身能力和個人收入的不斷下降。據權威機構調查,許多人才在應聘選擇企業時,其中一個重要的因素便是要考慮這個企業是否有完善的管理培訓。


四、打造企業核心競爭力

競爭是企業的常態,只有與對手相比存在著核心競爭優勢時,企業才有可能在眾多企業擠壓式競爭的大局下分得一杯羹,比如人人都羨慕的華為、小米、騰訊,他們都有自己一套堅不可摧的企業管理體系,他們是一夜之間成功的嗎?不,他們初創企業時就已經在著手布局,努力低調,悶聲發大財。如何打造并增強核心競爭力?對企業而言,企業管理培訓正是有效的手段。


五、提高企業經營管理效益

通過管理培訓,企業可獲得因人員素質的提高帶來的顯著效益,員工的職業技能提升了,工作的干勁更足了,對企業發展注入的力量更強了,外來人才也不缺了,大家同心同力,企業還怕不發展嗎?老板還臭沒業績嗎?


企業管理培訓究竟有多重要?(圖3)


總而言之,企業管理培訓對于企業非常重要,管理培訓對于每個企業都是必不可少的,它使員工實現了對精神和物質的追求,讓越來越多的企業實現穩定和強勁發展,并在激烈的市場中取勝。那么問題來了,前面我們說過現代企業管理培訓形式多樣,那選擇哪家比較合適呢?自己組隊成本太高,選擇外部的咨詢公司又怕踩雷,來啟恒智吧。


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企業管理培訓究竟有多重要?(圖4)


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